Campo Sistêmico

Existimos para identificar, compreender e facilitar a proposição de soluções criativas e rápidas para questões sistêmicas complexas em organizações.

 

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NOSSO PROPÓSITO

Nosso propósito é ampliar a consciência e visão sistêmica das organizações, departamentos e colaboradores e também das relações entre as pessoas e processos da organização, para que o sistema interno seja otimizado.

INSPIRAÇÃO

A empresa Campo Sistêmico se inspira, entre outras metodologias, nas constelações sistêmicas criadas por Bert Hellinger.

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O QUE É?

Toda empresa é um grande sistema humano e vivo.

Em sistemas de interação humana existe uma espécie de campo invisível de informação, semelhante ao da internet, que contém uma enorme e importante gama de informação a respeito de muitas questões. Chamamos isso de Campo Sistêmico.

Ao conjunto das relações que acontecem dentro dela, sejam processos, setores, objetivos e pessoas – visíveis ou invisíveis – chamamos de Campo Sistêmico.

COMO MELHORAR TODAS AS RELAÇÕES?

Os Profissionais do Campo Sistêmico são experientes nas áreas de coaching, psicologia e constelações sistêmicas organizacionais, além de outras práticas que podem facilitar a percepção da visão sistêmica nas relações entre os elementos e as implicações que podem estar atrapalhando o funcionamento do sistema.

O PROCESSO

Através de um diálogo de mais ou menos duas horas entre os consultores do Campo Sistêmico e da Demandante (organização, empresa, departamento ou profissional), é definida a utilização de uma SOLUÇÃO apropriada.

 

CAUSA E EFEITO DOS PROBLEMAS SÃO RECONHECIDOS E TRABALHADOS, PARA QUE A EXCELÊNCIA NAS RELAÇÕES SEJA POSSÍVEL.

SOLUÇÕES

DCS – DINÂMICA DO CAMPO SISTÊMICO
Para empresas e profissionais.
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O QUE É

Uma ferramenta sistêmica que objetiva perceber e atuar nas relações disfuncionais entre os elementos que compõem uma organização (stakeholders, empresas, áreas, departamentos, gerências, equipes e também propósito, cultura organizacional, missão e valores).
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O QUE FAZ

Identifica de forma rápida, dinâmicas relacionais entre os elementos visíveis e invisíveis presentes na questão, possibilitando novas relações e soluções.

Pode ser aplicada em grupo, com ganhos na ampliação da visão sistêmica ou individualmente na própria sala de trabalho do profissional.

APLICAÇÕES NAS ORGANIZAÇÕES

  • Visão ampla do mercado e de seus stakeholders, suas implicações e impactos
  • No diagnóstico em várias dimensões (estratégica, tática, operacional)
  • Na construção e reestruturação de organizações
  • Na identificação e readequação da cultura organizacional
  • Na identificação e alinhamento de missão e valores
  • No desenho de cenários estratégicos
  • Na investigação de disfunção na estrutura da empresa
  • No estudo de fusão e aquisição (decisão e integração)
  • Na análise de mercado e avaliação de marcas e produtos
  • Na busca de soluções para empresas familiares
  • Na análise e planejamento de sucessão
  • Na gestão de projetos
  • Nos processos de recrutamento e seleção

APLICAÇÕES NOS INDIVÍDUOS

  • Na tomada de decisões de diversas naturezas
  • Na gestão de carreira
  • Na definição de formas de atuação
  • Na definição de papel e lugar mais adequados a uma determinada atuação
  • Na busca de equilíbrio entre a vida privada e profissional
  • No desenvolvimento da auto-liderança
  • Na identificação e alinhamento de propósito de vida, missão e valores

PÚBLICO-ALVO

Empresas, áreas e departamentos

Executivos, gerências e equipe

 

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PARA QUE SERVE

Obter rapidamente uma nova visão sobre a questão demandada, que irá gerar insights para soluções criativas.

 

APLICAÇÕES NAS EQUIPES

  • Na gestão de equipes
  • Na gestão de conflitos
  • No diagnóstico de problemas de liderança
  • Nos processos de coaching de equipes e líderes
  • Na ampliação de percepção das diferenças individuais
  • Na identificação e alinhamento de um propósito comum
  • No redirecionamento das competências individuais a favor do propósito comum
  • Na identificação e redirecionamento de emoções e padrões negativos (competição, agressividade, perfeccionismo, procrastinação, raiva, medos)
  • Incorporar a visão sistêmica, seus princípios e implicações no ambiente organizacional
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COMO FUNCIONA

Existem duas maneiras de implementar: Uma com a participação de pessoas representando os elementos e/ou questões e outra com fichas.

DINÂMICA COM GRUPO DE PESSOAS

  • Da organização (o grupo todo ganha a vivência e percepção sistêmica de forma direta).
  • Representantes contratados para isso (preserva a confidencialidade do tema, podendo até manter o tema oculto).

Todo o processo acontece numa única sessão entre 3 e 5 horas (dentro ou fora da empresa).

DINÂMICA COM FICHAS

Normalmente usada para questões mais particulares, individuais ou confidenciais, em que os representantes são substituídos por fichas.

  • Pode ser executada em pequenos ambientes (uma sala, uma mesa ampla).
  • Possibilita elaboração de relatórios, análises mais detalhadas e com maior tempo de reflexão.
  • Todo o processo acontece numa única sessão de 2 horas e mais elaboração e entrega de relatório, num total de 5 horas.

SOS – SESSÃO DE ORIENTAÇÃO SISTÊMICA

Para profissionais.

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O QUE É

Encontro entre cliente e o profissional sistêmico sobre a definição de que caminho tomar: terapia, coaching, assessment, recolocação, aconselhamento ou mentoria.

Orientação sob a ótica sistêmica, buscando desenvolver uma nova visão sobre a questão, o comprometimento e autonomia sobre a decisão a ser tomada.

 

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O QUE FAZ

Identifica claramente a questão central, as periféricas e qual a ferramenta mais adequada para auxiliar o indivíduo.

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COMO FUNCIONA

Sessão única entre o profissional do Campo Sistêmico e o cliente em local a ser definido entre as partes.

PÚBLICO-ALVO

Executivos, empresários e profissionais, liberais ou não.

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PARA QUE SERVE

Orientar sobre linhas mais indicadas da psicologia, de coaching, assessment, aconselhamento, outras terapias, com indicações, se necessário, de profissionais gabaritados.

DURAÇÃO

Uma sessão de 1h30.

SUS – SUPERVISÃO SISTÊMICA
Para profissionais das áreas de psicologia, coaching, terapia e consultoria que trabalham no mercado de desenvolvimento de profissionais.
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O QUE É

Uma metodologia sistêmica com foco na solução de problemas complexos que reúne profissionais que atuam na área de ajuda, orientação, desenvolvimento de outras pessoas, buscando uma nova visão sistêmica e multidisciplinar.

É um processo de ação cooperativa, multidisciplinar e inovadora na busca de novas visões para questões reais de supervisão de casos, que envolve um grupo, buscando a ampliação da percepção sistêmica relacionada às questões apresentadas, obtendo aprendizado contínuo decorrente do processo.

 

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O QUE FAZ

O Grupo se encontra mensalmente, sob a orientação dos sócios do Campo Sistêmico para buscar uma nova visão sistêmica e multidisciplinar para uma determinada questão trazida por um dos participantes.
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COMO FUNCIONA

Encontro mensal para um grupo fechado de 12 a 20 profissionais.

DURAÇÃO

Encontros mensais de 3 horas.

PÚBLICO-ALVO

Profissionais experientes, das áreas da psicologia, coaching, counseling, mentoria, terapia, consultoria e RH que trabalham com o desenvolvimento de profissionais, com mente aberta a novos processos de aprendizagem.

 

 

 

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PARA QUE SERVE

  • Desenvolver uma visão “fora da caixa” através da visão de profissionais de áreas diversas, possibilitando a criatividade, propiciando a criação de uma cultura capaz de lidar com mudanças e aprendizado contínuo.
  • Trazer à tona os padrões sistêmicos e identificar suas origens, possibilitando mudanças. Ampliar a consciência auto reflexiva sobre como suas suposições, convicções, atitudes, preferências, interesses e padrões influenciam as tomadas de decisões.
  • Criar uma oportunidade dinâmica de aprendizado prático, integrativo e que, ao mesmo tempo, facilita a solução de problemas reais e complexos.
  • Permite que os participantes aprendam enquanto trabalham e pratiquem a superação da reflexão racional, proveniente dos dados e da técnica, através do recebimento de informações do campo sistêmico e dos outros participantes (Grupo Multivisão) ampliando a percepção do que está implícito no campo sistêmico.

CONSULTORES

Angela Maria Maranho Vivan

Angela Maria Maranho Vivan

Sócia proprietária da Oficina do Ser

 

  • Coordenadora dos Programas de Educação e Desenvolvimento para Líderes da Oficina do Ser
  • Facilitadora de Programas de Educação de Competências de Liderança para pessoas em Organizações
  • Supervisora e Orientadora de Psicólogos – Treino de Prática Clínica
  • Apoia e Orienta Coaches, Consultores e Consteladores Sistêmicos
  • Facilita Constelações Sistêmicas Familiares e Organizacionais na Oficina do Ser e outros espaços.
  • Sócia-fundadora do Campo Sistêmico – Soluções Sistêmicas para Organizações

Formação

  • Constelação Sistêmica Organizacional Internacional – Instituto Infosyon
  • Coaching Sistêmico – Erickson College – Canadá
  • Formação em Psicologia – Título de Especialista Clínica
  • Psicoterapeuta com mais de 30 anos de experiência com pessoas e grupos com foco em Saúde Integral
  • Psicologia Transpessoal – ALUBRAT
  • Outras especializações:
    • EMDR (Francine Shapiro)
    • Biopsicologia (Susan Andrews)
    • Terapia Ericsoniana e PNL
    • DMP (Deep Memory Process) – Roger Woolger – England
    • BSP- Brainspotting – David Grand – EUA

Site: www.sersistemico.com.br

E-mail: [email protected]

JORGE TEIXEIRA DE GOUVÊA NETO

JORGE TEIXEIRA DE GOUVÊA NETO

Coach Cognitivo nas áreas executiva, vida, performance; com consultorias e independente. Psicólogo Clínico Especialista.

  • Atuação como coaching executivo a mais de 7 anos com cerca de 1000hs de experiência – Associado ao ICF – International Coach Federation
  • Coaching de profissionais de alto nível em empresas como: Alfasol, Banco do Brasil, Basf, CarePlus, Conectas, Ecovias, Efacec, Frooty, Grupo Iguatemi, Helibras, Mácron, Mandic, Megatelecom, Parker Hannifin, Ittelco, ICF-SP, Pernod Ricard, Rotovic, Schneider-Eletric, Takeda, TecBan, Telefonica e Topmind, Whirlpool.
  • Parcerias com consultorias do mercado como: People Strategy, Foccs, Catavento, Stato e Crescimentum.
  • Psicólogo Clínico com especialização em Terapia Cognitiva Comportamental
  • Instrutor em treinamentos de Habilidades Sociais
  • Vivência como executivo em multinacionais por mais de 25 anos
  • Sócio-fundador do Campo Sistêmico – Soluções Sistêmicas para Organizações

Formação

  • Coaching – ICI Integrated Coaching Institute
  • Consultoria Sistêmica e Constelações Organizacionais – Infosyon
  • TCC Terapia Cognitiva Comportamental ITC – Especialização
  • Terapêutica com ênfase especial na Gestalt-Terapia – Escola SAT.
  • Formação em:
    • Psicologia – FMU
    • Serviço Social – UEVA/RJ
    • Varejo – Pós Graduação ESPM
    • Psicologia Social das Organizações – Extensão – Sedes Sapientae
    • GVPEC de Administração de RH – FGV/SP

Site:  www.jorgenetogentologo.com.br

E-mail: [email protected]

CONTATO

Para saber mais sobre o Campo Sistêmico entre em contato conosco através do formulário ao lado, do nosso email ou através dos telefones:

(11) 99112-1376 – Jorge Neto

(11) 98191-0650 – Ângela M. Maranho Vivian

[email protected]

 

BLOG CAMPO SISTÊMICO

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